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误区千禧一代不关心绩效。千禧一代通常与付出最少的努力联系在一起。这包括总是迟到衣着暴露以及过于随意等行为。为了表现出你的关心请力求准时穿得过分和表现出色。尽可能帮助其他人完成项目并表现出为团队做出贡献的意愿。误区四千禧一代是糟糕的决策者。千禧一代通常被认为是有需要和依赖他人的。事实上每一代人都会寻求建议。通过主动询问哪些决定你应该自己做出以及哪些决定你应该咨询他人来消除这种误解。

获得意见并不是一件坏事 美国手机号码列表 埃尔阿特拉什说。始终以清晰为目标并与您的主管交谈。建立一定程度的清晰度有助于你前进并成功完成任务约翰逊说。导师制还可以让您找到可以向您寻求建议的人。误区五千禧一代对政府来说缺乏经验。尽管政府存在技能差距但千禧一代在沟通和职业道德等软技能方面确实拥有经验。建立批判性写作统计研究分析和数据驱动任务等硬技能。看看不同的机构提供什么并寻求独特的认证和在线培训埃尔阿特拉什建议。




让您从人群中脱颖而出。虽然这些刻板印象主要适用于千禧一代但婴儿潮一代和一代却带有一些耻辱。约翰逊也解决了这些神话误区一他们不接受创新。老一代人常常被认为不愿意通过现代化或工作实践做出改变。然而人们发现随着年龄的增长人们实际上更具创新性创新者的平均年龄为岁。为了解决这个问题首先要了解您所在机构当前的流程和文化以便您可以提出建议和改变这些建议和改变最终会被采纳。