Post by account_disabled on Apr 3, 2024 4:42:15 GMT -5
我們觀察到大多數組織的心態和態度發生了變化，重點是多元化、公平性和包容性（DEI）。預計今年，這種運動將會更加激烈。
根據海德思哲 (Heidrick & Struggles，納斯達克股票代碼：HSII) 2022 年 9 月發布的報告， 93% 的商界領袖認為 DEI 現在比三年前更重要。
更多的公司正在加入這項運動。這意味著，受益的不僅是少數群體，而是整個社會。因此，我們正在為每個人創造一個多元化、熱情和代表性的環境，而這項變化對於建立一個更公平和平等的世界至關重要。
所有人均可無障礙通信
根據巴西身份研究所 (ID_BR) 2022 年 9 月進行的一項研究，包容性措施使 2010 年至 2019 年間公司生產力提高了 4%。換句話說，不同的人所處的環境對不同現實提出不同觀點的機會，只會增加公司的表現。
值得強調的是，與如此多的人互動的方式反映了組織文化的價 德國電話號碼 值觀。因此，許多公司尋求進行物理和程序上的改變，以便透過包容性溝通來重視多元化。
什麼是包容性溝通？
包容性溝通是每個人都可以理解和分享的溝通，不排除受教育程度較低或不懂其他語言的人，並且考慮和促進多樣性。它不僅僅指殘疾人的無障礙，而是指與不同受眾對話的日常實踐，保證他們獲得資訊並鼓勵他們參與溝通過程。
它也是非歧視性的，包括考慮不同的性別認同和不同的世代。
這些前提必須指導公司在各個領域的溝通，並且是廣泛討論的結果——而不僅限於溝通為每個人，即人、公司和社會產生良性循環。
重要的是，你的目標受眾在你的溝通中看到自己，識別自己，當我們將代表性融入我們的溝通設計和圖像中，展示我們在社會中發現的多元化，即黑人、跨性別者時，就會發生這種情況、殘疾人士、50歲以上等方面。
從殘疾人的代表性和可及性的角度來看，「黃金秘訣」是將他們納入溝通的辯論中，以更好地理解每項需求。並將具體需求納入溝通規劃中。
如何促進包容性溝通
如何促進包容性溝通？
Libras & Inclusion 公司所有者兼執行長Michelle Santana表示，包容性溝通改變了生活，並且一直是聾人發展的關鍵點。對於已經擔任包容性促進者和 LIBRAS（巴西手語）口譯員 22 年的她來說，僅僅聘請一名殘疾人專業人士不足以讓該組織認為自己具有包容性。
「有必要提供工作條件，以便這些專業人員能夠發展並感受到自己是該環境的一部分。當公司實際上具有包容性的觀點並關心員工時，就會發生這種情況。”
米歇爾-桑塔納-博客-trama
Michelle Santana，Libras & Inclusion 公司所有者兼首席執行官
對於 Libras & Inclusion 公司的執行長來說，越來越多的公司正在尋求在工作場所配備口譯員，以歡迎並提供必要的資訊來進行日常工作，並讓聾人充分參與。
「還有一些公司走得更遠，為領導層和其他員工提供LIBRAS 課程，從而幫助培訓為更無障礙的社會做出貢獻的人員，因為每個受過培訓的學生都是一扇門，也打開了通往更美好社會的大門。聾人的職業未來。”
對於有聽力障礙的人觀看影片的情況，米歇爾解釋說，理想的情況是使用描述性字幕以及LIBRAS 中的解釋，因為大多數聾人不知道或不具備必要的葡萄牙語流利程度，因此他們無法理解葡萄牙語。能夠閱讀、解釋和理解您正在閱讀的內容。
就像有聽力障礙的人一樣，有視覺障礙的人也會遇到自己的無障礙障礙，需要對所有非文字內容進行圖像描述。
根據海德思哲 (Heidrick & Struggles，納斯達克股票代碼：HSII) 2022 年 9 月發布的報告， 93% 的商界領袖認為 DEI 現在比三年前更重要。
更多的公司正在加入這項運動。這意味著，受益的不僅是少數群體，而是整個社會。因此，我們正在為每個人創造一個多元化、熱情和代表性的環境，而這項變化對於建立一個更公平和平等的世界至關重要。
所有人均可無障礙通信
根據巴西身份研究所 (ID_BR) 2022 年 9 月進行的一項研究，包容性措施使 2010 年至 2019 年間公司生產力提高了 4%。換句話說，不同的人所處的環境對不同現實提出不同觀點的機會，只會增加公司的表現。
值得強調的是，與如此多的人互動的方式反映了組織文化的價 德國電話號碼 值觀。因此，許多公司尋求進行物理和程序上的改變，以便透過包容性溝通來重視多元化。
什麼是包容性溝通？
包容性溝通是每個人都可以理解和分享的溝通，不排除受教育程度較低或不懂其他語言的人，並且考慮和促進多樣性。它不僅僅指殘疾人的無障礙，而是指與不同受眾對話的日常實踐，保證他們獲得資訊並鼓勵他們參與溝通過程。
它也是非歧視性的，包括考慮不同的性別認同和不同的世代。
這些前提必須指導公司在各個領域的溝通，並且是廣泛討論的結果——而不僅限於溝通為每個人，即人、公司和社會產生良性循環。
重要的是，你的目標受眾在你的溝通中看到自己，識別自己，當我們將代表性融入我們的溝通設計和圖像中，展示我們在社會中發現的多元化，即黑人、跨性別者時，就會發生這種情況、殘疾人士、50歲以上等方面。
從殘疾人的代表性和可及性的角度來看，「黃金秘訣」是將他們納入溝通的辯論中，以更好地理解每項需求。並將具體需求納入溝通規劃中。
如何促進包容性溝通
如何促進包容性溝通？
Libras & Inclusion 公司所有者兼執行長Michelle Santana表示，包容性溝通改變了生活，並且一直是聾人發展的關鍵點。對於已經擔任包容性促進者和 LIBRAS（巴西手語）口譯員 22 年的她來說，僅僅聘請一名殘疾人專業人士不足以讓該組織認為自己具有包容性。
「有必要提供工作條件，以便這些專業人員能夠發展並感受到自己是該環境的一部分。當公司實際上具有包容性的觀點並關心員工時，就會發生這種情況。”
米歇爾-桑塔納-博客-trama
Michelle Santana，Libras & Inclusion 公司所有者兼首席執行官
對於 Libras & Inclusion 公司的執行長來說，越來越多的公司正在尋求在工作場所配備口譯員，以歡迎並提供必要的資訊來進行日常工作，並讓聾人充分參與。
「還有一些公司走得更遠，為領導層和其他員工提供LIBRAS 課程，從而幫助培訓為更無障礙的社會做出貢獻的人員，因為每個受過培訓的學生都是一扇門，也打開了通往更美好社會的大門。聾人的職業未來。”
對於有聽力障礙的人觀看影片的情況，米歇爾解釋說，理想的情況是使用描述性字幕以及LIBRAS 中的解釋，因為大多數聾人不知道或不具備必要的葡萄牙語流利程度，因此他們無法理解葡萄牙語。能夠閱讀、解釋和理解您正在閱讀的內容。
就像有聽力障礙的人一樣，有視覺障礙的人也會遇到自己的無障礙障礙，需要對所有非文字內容進行圖像描述。